建筑行业的改革如火如荼，大有脱胎换骨之势。随着劳务资质的取消和专业作业公司的上线，“劳务公司”也走到了转型的路口。未来，专业专业公司才是建筑用工的中坚力量，劳务公司将变得不合法。

　　那么，劳务公司真的要被赶尽杀绝吗?

　　答案是：不会的。

　　全国的劳务公司有成千上百家，他们手里有很多的人脉和资源。经过政策的巧妙引导，这些劳务公司完全可以成为建筑行业改革的助力。

　　根据河南省的《培育新时期建筑产业工人队伍试点方案》，劳务公司将深受政策引导，走上多样化的转型之路，和专业作业公司、建筑工人、建筑企业一起，参与到改革热潮中来。

　　根据目前已有的试点方案，官方给出了下面几条路：

　　1.鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过整合、重组向总承包和专业承包企业转型。

　　2.鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势，在工人技能提升培训、组织管理等方面提供专业服务，为总承包、专业承包及专业作业企业培养输送建筑工人，成为建筑工人孵化基地。

　　3.鼓励大中型劳务企业依托自身的经验和资源，为建筑专业作业企业提供企业注册、税务财务代理等咨询服务。

　　4.引导小微型劳务企业备案转型为专业作业企业，做专做精专业作业，成为建筑业用工主力军。

　　总结一下，大型劳务公司往专业承包企业转型，中型劳务公司往人才培训、代理服务转型，小型劳务公司往专业作业公司发展。

　　各种规模的劳务公司，都能找到自己的转型方案，正可谓是“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。

　　随着试点工作的深入开展，各地会根据具体情况在总纲上添枝加叶，改革方案或许会越来越有人情味。